１０月１日は様々な変化の日になります。
会社においては下半期という１年の半分の後半になる
日で面談で伝えた様々な事業、個人の結果に繋がる取り
組みを行っていくのみです。
また下半期になるにあたり、年に２回の昇格のタイミ
ングで昇格してくれたスタッフに本部の各役職で辞令交
付をする日になります。
私も本部スタッフになるＴさんに辞令交付を直接しま
した。
昇格した各々のスタッフは交付後に挨拶（所信表明）
をしてもらう、その言葉、想いがまた今後の原点になる
し、苦しい時を乗り越える力になると思っています。
各々が昇格して会社を今以上の中軸として支えても
らえる事に期待しています！
更に、国の方針で最低賃金が変わる日でもあります。
この２年の最低賃金の賃金アップは今までにない金額
です。
今回は数字でいうと５％の伸びです。
経営する立場としてこの賃金アップの分、利益を削る
か売上を上げて利益を伸ばすかどちらかしかありません。
介護事業は国の給付費が売上になりますが、その金額
は各社で決めれるわけでなく３年に一度の介護保険改定
で単価（金額）が決まるので５％の給与支払い分を単価
を変えて売上アップはできません。
結果、利益を削るしかない場合はじり貧ですし、人財
採用や各事業におけるスタッフ数などを見直ししていく
必要もあります。
昇格についても賃金アップについてもスタッフも会社
も守っていく為にはこういう様々な事についてしっかり
戦略たてて長期スパンで向き合いながら、乗り越えてい
く日々です。
１０月からも経営者としてしっかり経営と向き合って
いきます☆
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