産休から仕事復帰までをサポート
産前〜育休復帰までスタッフを支えるシステムです。仕事復帰する際に、復帰に対する不安や悩みをなるべく軽くするために内部スタッフより定期的な声かけや情報共有を行いながら、スムーズに仕事復帰してもらうためにサポートします。
●センター長と本部の共有：妊娠出産～産休育休～仕事復帰までの経過を共有します。
●産休前１ヶ月面談の実施、産後は定期的な連絡を取り、現状、出産子育て、仕事復帰について、その時の悩みや不安などを内部スタッフと話すことができます。
（定期的な連絡：産後４・８ヶ月、復帰１ヶ月前）産休・育休復帰率100％、同じキャリアでの復帰が可能です。（実績あり）
頑張るママを応援！
仕事と子育ての両立が出来るよう上司・職場の理解があります。（どうしても必要な時の子連れ出勤ＯＫ、会社イベント子ども参加ＯＫなど）
また、幼稚園・保育園・学校行事に参加できるように勤務調整を行います。その上で、子育てしながらでも働きやすいように、残業を無くす取り組みをしています。
アドバイスだけでなく
金銭面もバックアップ！
働きながら資格取得ができるようにサポートしています。受験するスタッフには各事業所で「スーパーバイザー」がつき、試験までの期間、受験するスタッフのフォロー、相談、試験勉強への取り組みについてアドバイスしています。また、試験前に模擬試験を実施しています。実際の試験と同様の時間で行い、時間配分の確認、どの部分・項目が弱いかなどの分析を行い、その後の試験勉強に活かせるような取り組みを行っています。
平成28年度の介護福祉士国家試験から、実務経験3年以上に加え「実務者研修の終了」が義務付けられました。しかし、受講料が高額（10万円前後）な為、会社でバックアップするために介護福祉士実務者研修貸与という取り組みを行い応援しています。この制度を使い、今まで金銭面で断念していたスタッフも、前向きに試験に望むことが出来ています。
児童発達支援事業・放課後等デイサービス事業及び就労支援事業における資格取得のための研修費の貸与を行い、スタッフの資格取得を応援しています。
各資格取得については事業所での協力体制、内部強化室も相談窓口となり、出来る限り協力を行っています。
【介護福祉士】
【介護支援専門員】
