毎回書いていますが、会社として大切にしている
スタッフとの中間面談が月曜から始まりました。
組織化の中の面談なので、社長面談、専務面談、
部長面談、エリア長面談と各立場で分担をし、そこ
に可能な限り内部強化の介入という本部の取り組み
の中で実施しています。
中間面談なので４月から各自に決めてもらったり
本部から伝えた「個人計画書」を軸にこの半年どう
いう取り組みをし、決めた事と向き合っているかの
経過確認が中心です。
大事にしているのは「形だけにならない事」
各事業所で日々頑張ってくれているが個人計画書
で決めた事について本人、センター長を中心とした
役職が気づけてなかったりズレている「サインと
方向性」を本部も伝えたり、本人、役職、本部で
向き合う事が重要で必須な関わり方になります。
その為には、一人ひとりの事を深く考え、本気の
本音で関わっていく事が重要です。
本人もセンター長も本部も皆かなりの労力を使う
のが面談ですが、大切にしているのは、
「何とかしたい」
「良い方向に進んでほしい」
「やりがいに繋げてほしい」
「成長してほしい」
・・等々、一人ひとりを想って多くのスタッフが
面談に関わっています。
そして「辞めずに成長しながら続けてもらう」事
が面談における何より大切にしている事です。
その為には会社が当初から大切にしている理念、
「思いやりの心で、笑顔で楽しく、いきいきと」
面談を行っている大切な想いと日々の取り組みは
この一言に尽きます。
私も上記の想いをもって面談に真摯に向き合って
いきます☆
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