コロナ感染者数が一時期のピークから増加 傾向ではありませんが、下げ止まりの数が続 いています。 久留米市では病院や施設でクラスターがで ていたり、まだまだ予断を許さない状況が続 いています。 し...
最近のニュースを見ていて２つの悲しい 事故の事が心から離れません。 １．北九州市の旦過市場の火災 地元北九州の台所と言われ、お正月には 必ずテレビにもでてくる旦過市場 火災の１０日前に小倉にいた...
ワクチン接種の取り組みは行政の動き と連動する形になります。 いきいきリハビリクリニックでの３回 目ワクチン接種を地域の方々に必要とさ れ積極的に接種してきました。 しかし久留米市の方針で「４月...
前回の議論、伝達の場の続きで伝達に ついてです。 その日参加したメンバーだけが理解する のでなく「伝達の場」である事を重要にし ています。 伝達の場とは、参加したスタッフが軸と なり、各事業に戻...
新年度初めての正社会議が直接会って開催 されました。 前回のブログにも記載した育成について、 正社会議での役職の関わり方で差があるなと 感じています。 大切なのは何を目的・根拠にどのように取 り...
４月から新しいスタッフが多く入った中 で今から何より重要なのは「育成」です。 育成というと、新人の教育をイメージし がちですが、会社が重要にしている育成と は、異動、中途採用、新卒、昇格スタッフ ...
小さい時から花粉症、アレルギー性鼻炎、アレ ルギー性結膜炎との戦いでした。 小学生低学年時代、体質を変えるという取り組 みで一人でバスで耳鼻科に週１回通い、注射と鼻 からの吸引をしてました。 し...
ケアクリエイツが当社グループになったのが ２０１８年８月なので、あっという間に３年８ ヶ月が経ちました。 合併吸収でなく、業務提携という形にしたの は「連合体」となり、それぞれの良さを活かし た形...
前回の続きです！ その後、更なる展開もあり、一人内部強化室から 二人目の内部強化室スタッフが増え、内部強化室の 組織化を目指しました。 プライベートも含め、色々な事があり、退職希望 を言われた時...
３月末で創業から支え続けてくれたＴ室長が退職 されました。 ずっと言い続けている誰も辞めてほしいスタッフ はいないし、どうにか続けられる事を模索し、パー トとしてでも残ってほしい想いもありましたが...
